Консалтинговое Агентство
Up-Sales
Услуги в области управления персоналом
Здесь собрано всё, что может потребоваться для создания полноценной системы управления персоналом
Создание структуры процесса найма
Включает в себя:
Создание шаблона заявки на найм сотрудника
Организация этапов поиска кандидата, проведения первичного и последующих собеседований
Подключение релевантных тестов для более полного описания кандидата (психологический, личностный, IQ тесты и т.д.)
Определение норм для каждого из показателей рекрутера, с целью закрытия вакансии в срок
Сознание карт проведения собеседований, какие вопросы задать, в каком порядке
Система оценки удовлетворенности условиями труда и вовлеченности сотрудников
Содержит:
Разработка инструментов анонимной обратной связи и опросов
Алгоритм действий при негативной обратной связи, оценка серьёзности обратной связи
Оценка состояния сотрудников (психологическое состояние, мотивация, лояльность компании)
Создание корпоративной платформы обучения
Включает в себя:
Определение постов, для которых требуется проведение обучения в первую очередь
Подготовка графика и периодичности обучения по постам (как част и в каком объеме пост получает новые знания)
Организация обучающей структуры на выбранном портале (статьи, видео, тесты)
Определение ключевых компетенций для обучения
Создание единого стиля
Разработка нематериальной мотивации
Включает в себя:
Возможные варианты с экономическими расчётами по затратам на сотрудника и в целом, и с ожидаемым экономическим эффектом от их внедрения
Возможные критерии получения доступа к тем или иным благам (выслуга лет, результаты, прохождение аттестации и пр.)
Разработка системы мотивации по постам
Включает в себя:
Оценка "добавочной стоимости", которую пост даёт компании
Рыночная оценка условий (оклад + вилка)
Возможность влиять на продукт и зависимость от других подразделений
"Эксклюзивность" сотрудника (время закрытия вакансии и оценка финансовых потерь)
Оценка времени на адаптацию по каждому посту
Варианты различных систем мотивации для каждого поста (постоянные, на исп. срок, дополнительные за результат и "с превышением")
Создание системы адаптации и внедрения
Включает в себя:
Определение наставников, за которыми будут закрепляться посты
Создание планов введения в должность по дням
Описание алгоритма погружения в компанию
Создание системы сопровождения, промежуточного и итогового контроля новых сотрудников
Создание системы поддержки кандидатов на этапе испытательного срока (ведение, мониторинг результатов, проверка знаний, обратная связь)
Система оценки уровня квалификации персонала
Включает:
разработка матрицы компетенций для каждого поста (владение навыками, необходимыми для соответствия занимаемой должности)
разработка описания "идеального" сотрудника для каждого поста
требуемый общий психологический портрет для постов
разработка системы тестирования hard и soft skills
проведение ассесмента для руководителей
разработка категорий экспертности для сотрудников
разработка оценки потенциала для зачисления в кадровый резерв
Алгоритм разработки персональных планов развития сотрудников
Разработка дополнительной мотивации для сотрудников подтверждающих и повышающих свой уровень
Разработка структуры кадрового резерва компании
Включает в себя:
Определения возможных треков развития для разных постов в компании
Определение ключевых критериев для включения в кадровый резерв
Разработка структуры ИПР для разных постов
Введение KPI по развитию для руководителей подразделений
Программа сопровождения сотрудника при повышении в течении испытательного срока
Четкие критерии прохождения испытательного срока
Разработка кодекса компании
Включает в себя:
Описание дресс-кода или рамок допустимого
Этика общения сотрудников внутри компании
Правила деловой переписки, используемые каналы коммуникации
Повышение привлекательности работодателя
Включает в себя:
Мониторинг оценок в открытом доступе
Система работы с отзывами среди работающих и уходящих сотрудников
Разработка алгоритмов ответов на отзывы
Создание положительного имидза и бренда надёжного работодателя
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время
Отправить
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь
c политикой конфиденциальности
Электронная почта: mail@up-sales.pro
Телефон: +7 (921) 111-65-10
Санкт-Петербург, Россия
2025 год
2025 год
Made on
Tilda
